Führung ohne Hierarchie?

Zusammenfassung

Hardorp charakterisiert die Führung durch Hierarchie als eine überlieferte, nicht mehr zeitgemäße Form. Er spricht für ein Führungs- und Organisationskonzept, das auf die individuelle Initiative des einzelnen Menschen gebaut ist und erläutert den Zusammenhang dieses Konzeptes mit der sozialen Dreigliederung. In sieben Punkten beschreibt er die Aufgaben einer Initiativgruppe und verdeutlicht dann das, was er – wohl in Anlehnung an Bernard Lievegoed – Anerkennungshierarchie nennt und der Weisungshierarchie entgegenstellt.